关于烟花爆竹特种行业操作证规范管理的几点建

当今，烟花爆竹生产的安全压力越来越大，问责体制、企业承担的风险促使特种行业(特别是涉药工序)要求也就越来越严格。随之各种安全培训工作也在随着安全的和谐发展而在加强各方面的培训。本人在烟花爆竹行业从事了近二十年的管理，同时也取得了相关资质，但至今身上却无一证件，全部存压在原生产企业。因此，在求职方面带来了诸多不便。为了更好地实行烟花爆竹特种操作证规范管理，本人提出以下几点不成熟的建议，仅供参考。

1、完善烟花爆竹特种操作证规范管理，必须证随人走。

2、培训费用必须由用人单位与员工协议，先由用人单位垫付，再协商员工必须为该企业服务时间（1年或2年），如该员工未履行条约离厂的，则费用由该员工自付，由该企业在工资中扣除。如达到条约规定，员工离厂时，证件都由员工带走，一律不得扣压。
 

3、鉴于烟花爆竹行业的特殊性，在高危作业(涉药工序)操作中，必须经安全培训，取得合格资质，才能达到持证上岗。并且必须用原件复印放大过塑后张帖于操作间，实行人证合一，这样也便于安监进行检查。要不然,的话就会形同虚设，导致安全事故的发生。

4、在企业正常运作中，安监是否可与劳动局协调一下，在检查中确认该员工是否经过培训，取得合格资质，也同样能减少在求职中所遇到的麻烦，或在安监检查中给企业所带来的不便。

5、员工在培训时，必须认真学习，不能走过场(包括授课老师)这是重中之中，必须学以致用。不为60分而考，而是要在实际操作中遵守安全各项规章制度，才能达到安全所需。杜绝事故的发生。

综上:烟花爆竹既是浏阳传统产业，也是高危行业，必须认真对待安全，所以安全是第一要素、第一责任。来不得半点虚伪。加之现在的企业均属私企，并非终身制，员工变化大，这也是符逻辑的。因此，证随人走也是合情合理的，企业没有理扣压员工操作证。